В июне 2026 года мы празднуем государственный праздник — День России. Из-за него нас ждут длинные выходные. Отдыхать будем три дня подряд — с 12 по 14 июня. А накануне, 11 июня, будет сокращенный рабочий день.
Разбираемся, как устроен производственный календарь на июнь 2026 года, сколько будет рабочих дней и часов, выгодно ли брать отпуск и что делать, если работодатель не отпускает пораньше в предпраздничный день.
Производственный календарь на июнь 2026 года
12 июня в нашей стране отмечают День России. Это нерабочий праздничный день. В 2026 году он выпадает на пятницу, поэтому сложных переносов не будет: нерабочий праздничный день в пятницу, 12 июня, а затем обычные суббота и воскресенье (13 и 14 июня).
Как отдыхаем на День России
Работаем день на час меньше, а затем отдыхаем три дня подряд.
11 июня нельзя считать полноценным выходным. Это обычный рабочий день, но сокращенный на один час, потому что он идет перед нерабочим праздничным днем. Если смену нельзя сократить, например на непрерывном производстве, в медицине, транспорте или других службах с постоянным режимом, переработку должны компенсировать оплатой в повышенном размере или дополнительным отдыхом.
Как оплачивается 12 июня
Если сотрудник работает на окладе и отдыхает в этот день, зарплата за июнь не уменьшается. Праздник не оплачивают отдельно, потому что сотрудник не работал. Но и вычитать деньги за этот день нельзя. Если человек отработал все свои рабочие дни в июне, он получает полный оклад.
Например, у сотрудника оклад 80 000 рублей. В июне он работал по графику и отдыхал 12 июня. Значит, за месяц ему должны начислить те же 80 000 рублей до удержания налога на доходы физических лиц и других возможных удержаний.
При сменном графике все зависит от расписания. Если 12 июня по графику нет смены, сотрудник просто отдыхает, а зарплату из-за праздника не уменьшают. Если смена выпала на 12 июня, это уже работа в нерабочий праздничный день. Ее оплачивают в повышенном размере.
Могут ли вызвать на работу 12 июня
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена, если вы работаете не по сменному графику. Закон допускает исключения, например, если нужно предотвратить аварию, выполнить срочные работы, обслуживать население или обеспечить работу непрерывного производства. В обычных случаях нужно письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя.
Оплатить работу 12 июня должны не менее чем в двойном размере или дать дополнительный день отдыха — по желанию работника. Во втором случае работу в праздник оплатят в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплатят.
Что делать, если руководство не сокращает рабочий день 11 июня
Сначала стоит уточнить у работодателя, как компания учитывает предпраздничный день. Иногда рабочий день не сокращают физически, потому что процесс нельзя остановить, но тогда лишний час должны компенсировать отдыхом или оплатой за сверхурочную работу.
Если работодатель просто игнорирует сокращенный день, можно подать письменное обращение в отдел кадров или руководителю. А затем написать жалобу в трудовую инспекцию. Роструд указывает, что предпраздничный рабочий день сокращают на один час для всех работников, независимо от продолжительности их рабочего времени.
Выгодно ли брать отпуск в июне
Июнь 2026 года удобен в том числе для короткого отпуска рядом с праздником. Например, если взять отпуск с 8 по 11 июня, можно отдохнуть с 6 по 14 июня: фактически девять дней подряд, а из отпускного лимита уйдут четыре дня.
Но есть нюанс с деньгами. Нерабочие праздничные дни, которые попали на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включают в число календарных дней отпуска. То есть 12 июня не «съест» день отпуска, но и отпускные за этот день не начислят.
