Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой.
— Ольга Анатольевна, начнем с основ: какие права и обязанности есть у работника и работодателя при установлении испытательного срока?
Ольга Анатольевна: согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок — это период, когда стороны оценивают соответствие сотрудника должности. Работодатель обязан:
— указать условие об испытании в трудовом договоре. Устные договорённости недействительны;
— Соблюдать максимальные сроки: до 3 месяцев для большинства сотрудников, до 6 — для руководителей и их заместителей;
— оплачивать труд в полном объёме.
Работник вправе:
-требовать объективной оценки своей работы.
-уволиться досрочно, уведомив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
— С какими нарушениями чаще сталкивается ваша инспекция?
Ольга Анатольевна:
- Неоформление испытания в договоре — работодатели пытаются продлить срок «задним числом».
- Занижение зарплаты — «испытательная ставка» запрещена, оплата должна быть как у основного сотрудника.
- Увольнение без оснований — например, без доказательств несоответствия должности.
Пример: На одном из предприятий Ростова сотрудника уволили на последний день испытательного срока без объяснений. Суд восстановил его и взыскал с работодателя компенсацию.
— Какие особенности важно учитывать?
Ольга Анатольевна:
- Запрет на испытание для молодых специалистов — выпускников вузов и колледжей в течение первого года работы.
- Усиление контроля за обоснованностью увольнений — работодатель обязан предоставить письменные доказательства несоответствия (отчёты, акты).
- Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.
- Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
— Как работнику защитить свои права?
Ольга Анатольевна: рекомендую:
- Требуйте письменных задач и оценок — это доказательства вашей работы.
- Фиксируйте нарушения — сохраняйте приказы, переписку, расчётные листы.
- Обращайтесь в ГИТ или суд — срок подачи жалобы: 1 месяц с момента увольнения.
Совет работодателям:
- Составляйте чек-листы для оценки сотрудника.
- Проводите промежуточные собеседования — это снизит риски споров.
— Какие документы должны сопровождать испытание?
Ольга Баташева: обязательно:
- Трудовой договор с условием об испытании.
- Должностная инструкция.
- Акт приёмки работы (если испытание провалено).
Важно! Увольнение оформляется приказом с ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
