Особенности обеспечения трудовых прав граждан, призванных на военную службу
Особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников урегулированы Трудовым кодексом РФ.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» глава 55 Кодекса дополнена статьей 351.7, согласно которой за мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места.
Для этого, работнику необходимо предоставить работодателю повестку, либо копию повестки, если его уже призвали.
Трудовой договор с таким сотрудником подлежит приостановлению.
Не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период работы, предшествующий приостановлению.
После окончания прохождения военной службы работник вправе вернуться на работу в течение 3 месяцев. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
При этом, если на военную службу по мобилизации призвали работодателя – указанное является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу изменения трудового законодательства для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами
Статьей 1 Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Граждане и малый бизнес могут обратиться за кредитными каникулами до конца 2023 г
Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. N 132-ФЗ внесены изменения в статьи 6 и 7 Федерального закона о внесении изменений в Федеральный закон о Центральном банке Российской Федерации (Банке России) и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа.
До конца 2023 г. для граждан, ИП и субъектов МСП продлена возможность обратиться за кредитными каникулами.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
