В момент увольнения с работы в связи с выходом на пенсию лучше избежать перехода на срочный трудовой договор. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
Если сотрудник решил окончить трудовую деятельность и отправиться на пенсию, он вправе не дорабатывать обязательные дни. В таком случае работодатель обязан будет расторгнуть трудовой контракт в тот срок, который работник укажет в заявлении. При этом увольнение пенсионера по причине сокращения штата должно сопровождаться выходным пособием. В ряде случаев таких сотрудников просто переводят на срочный трудовой договор, а затем не активируют опцию его продления, и таким образом выходные пособия по сокращению не предоставляются.
По словам эксперта, заключить трудовой договор срочного формата возможно только при согласии сторон и работодатели не вправе принуждать пенсионеров к такому решению.
