В высшей школе организации и управления системы здравоохранения РФ был разработан проект реформы, предполагающий увеличение базовых заработных плат гражданам, ведущим свою трудовую деятельность в больницах, поликлиниках и в других медицинских учреждениях.
Суть предлагаемой реформы
Основная цель реформы – увеличение доходов медицинских работников. Согласно разработанному проекту предлагается увеличение окладов до:
- 4 единиц минимальной оплаты труда – для докторов;
- 2 единиц МРОТ – для медицинских сестер и братьев;
- 1,5 единиц – для младшего персонала медицинских учреждений (санитары, фельдшеры и т.д.).
К разработанной реформе был предложен комментарий:
«Принятие предлагаемых изменений на законодательном уровне значительно ускорит развитие российской системы здравоохранения. Сейчас, отучившись 6 лет в медицинском ВУЗе, гражданин устраивается на работу. Не имея практического опыта работы, бывший студент далеко не сразу может рассчитывать на достойную заработную плату. Если минимальные оклады будут зафиксированы на предложенных значениях, то сразу после завершения обучения гражданин уже сможет получать примерно 50 тыс. руб. ежемесячно. Все это приведет к увеличению популярности профессии, а также снизит наблюдающийся последние несколько лет отток получивших медицинское образование граждан за границу».
Помимо увеличения минимально возможных доходов работников медицинских организаций, в содержании проекта также отражено предложение об увеличении увеличении доходов преподавателей, работающих в образовательных учреждениях:
- до 4-8 единиц МРОТ (в зависимости от должности и квалификации) – для работников ВУЗов;
- от 2 единиц МРОТ – для сотрудников средних образовательных учреждений.
ВАЖНО: Предлагаемые увеличения минимальных заработных плат, как для работников медицинских учреждений, так и для образовательных, предполагают повышение только базового оклада. То есть фактический размер заработной платы будет больше, так как помимо базовой ставки существуют доплаты, премиальные, поощрительные вознаграждения, двойная оплата за работу в дополнительные смены и во внеурочные часы и т.д.
Естественно, для таких повышений необходимо провести перераспределение бюджета. В реформе предусмотрено и это. В соответствии с планом для реализации предлагаемых мер в 2021 году необходимо повысить государственные расходы на содержание и развитие сферы здравоохранения до 6% ВВП.
В итоге примерные денежные влияния из бюджета будут составлять около 1 трлн. руб. каждый год, из которых треть будет использоваться для обеспечения увеличенных заработных плат.
Какова минимальная заработная плата врачей сейчас?
На данный момент для врачей, медсестер и других медицинских работников действуют точно такие же правила, как и для всего остального населения страны. Минимальный заработок докторов не может быть меньше одного показателя МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. 130 руб.
Если фактический доход с учетом всех дополнительных выплат и поощрений составляет значение меньше 12 тыс. 130 руб., то работодатель оформляет доплату до него (при условии работы на полную ставку). Такая практика часто применяется к младшему персоналу, а также к работникам сельских и деревенских медицинских учреждений.
