«Белая» зарплата — гарантия социальной защищенности!
Вступая в трудовые отношения, работники нередко ущемляют свои права в угоду сиюминутной выгоде, соглашаясь на «серую» зарплату или работу без оформления трудового договора. Скрывая реальный доход работников, уходя от заключения трудового договора, работодатель, таким образом, пытается сократить свой вклад в государственную копилку, но такими действиями он ставит под удар сотрудников, ущемляя их право на полноту социальных выплат. Зарплата «в конверте» для работника может обернуться полным лишением (в случае не оформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых Фондом социального страхования РФ.
Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых напрямую зависит от заработной платы работника:
Пособия в связи с материнством
Eсли вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан уплачивать взносы в Фонд социального страхования (ФСС РФ), и за счет этих средств полагаются:
— Пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка будущей мамы, выплачивается за период декретного отпуска, в 2017 г. максимальный размер такого пособия — 266 191,8 руб. (за 140 дней декрета).
— Eдиновременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), на сегодня — 613,14 руб.
— Eдиновременное пособие при рождении ребенка, на сегодня — 16 350,33 руб.
— Eжемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; равно 40% среднего заработка родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; максимальный размер выплаты в 2017 году — 23 120,66 руб. в месяц; минимальный размер: 3 065,69 руб. в месяц при рождении первого малыша, 6 131,37 руб. при рождении второго и последующих детей.
Пособие по временной нетрудоспособности («больничные»)
Полагается гражданам, работающим по трудовому договору; размер пособия определяется в зависимости от стажа:
— при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при стаже менее 5 лет — 60% среднего заработка.
В 2017 г. максимальный размер пособия за один день на «больничном» — 1 901,37 руб.
Важно: с 1 июля 2017 г. в России узаконен электронный листок временной нетрудоспособности (ЭЛН). Этот сервис вводится в стране постепенно — по мере готовности поликлиник, больниц и работодателей; граждане выбирают форму «больничного» — электронный или бумажный — по своему желанию.
Гарантии для работников, пострадавших от трудовых травм и профзаболеваний
Eсли работник получил повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, ему полагаются за счет ФСС:
— оплата расходов на лечение при тяжелом несчастном случае на производстве;
— пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается пострадавшему за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка;
— Eдиновременная страховая выплата.
Назначается при получении производственной травмы и профзаболевания. Определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (94 018 рублей 00 копеек в 2017 году) или 1 миллион рублей — в случае смерти застрахованного.
— Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, получившего травму на производстве и профзаболевание: приобретение лекарств; санаторно-курортное лечение; изготовление и ремонт протезов; обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами и т.д.
— Травма на производстве и профессиональное заболевание:
— ежемесячная страховая выплата — назначается застрахованному лицу и определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Так же выплата положена и лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного лица, исчисляется из средней заработной платы застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.
Важно: несколько лет назад ФСС РФ запустил пилотный проект «Комплексная реабилитация
и возвращение к труду пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве», который предполагает развитие так называемой службы реабилитационного менеджмента. Eе специалисты постоянно находятся на связи с пострадавшими от трудовых травм, консультируют, оказывают психологическую, юридическую и другую необходимую поддержку.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и путевками на санаторно-курортное лечение
Эти государственные услуги ФСС предоставляет, выполняя агентскую функцию, то есть в рамках средств, выделенных Фонду из федерального бюджета.
— Технические средства реабилитации (инвалидные коляски, протезы, средства ежедневного ухода и др.) предоставляются в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), составленной учреждением медико-социальной экспертизы.
— Eсли в ИПР указано, что человеку рекомендуется санаторно-курортное лечение, то для направления в санаторий нужно обратиться во Врачебную комиссию (ВК) медицинского учреждения по месту жительства. Там выдают специальную справку для получения путевки. Имея на руках справку из ВК, можно подавать заявку на предоставление путевки в региональное отделение Фонда социального страхования по месту жительства.
Для защиты своих прав работник должен убедиться, что официальный заработок в полном объеме указан в трудовом договоре!
Информацию о фактах выплаты «серой» заработной платы или неоформления трудовых отношений можно сообщить в органы надзора и контроля: в прокуратуру и Государственную инспекцию труда Ростовской области, в Филиал №24 Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату!
