Сегодня, 21 августа в Государственной Думе состоятся парламентско-общественные слушания по совершенствованию пенсионной системы. Ростовскую область на них будет представлять председатель Законодательного Собрания Александр Ищенко (фракция «Единая Россия»).
Ранее в адрес спикера донского парламента поступило письмо председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова
В письме указано, что предложения депутатов донского парламента, сформулированные по итогам обсуждения проекта федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», поступили в профильный комитет Государственной Думы. Эти предложения будут приняты во внимание и доведены до сведения депутатов – членов комитета для дальнейшей работы над законопроектом.
«Все внесенные субъектами права законодательной инициативы поправки к указанному законопроекту в обязательном порядке будут рассмотрены при подготовке законопроекта ко второму чтению» – сообщается в письме.
– Главная задача, которая сегодня стоит перед государством, – повысить размер пенсии. Сегодня она в среднем составляет 13-14 тысяч рублей, а это значит, что есть и те, кто получает значительно меньше – 9-9,5 тысяч рублей. Это нетерпимый уровень пенсионного обеспечения. Поэтому изменения в пенсионной системе назрели давно. Однако документ, который был принят Государственной Думой в первом чтении, нуждается в корректировке. Мы предложили не так высокого повышать пенсионный уровень, ограничившись сроком выхода на пенсию для женщин в 58 лет, а для мужчин в 63 года. Также необходимо сохранить для работников бюджетной сферы, а именно для врачей, учителей и работников сцены, существующие правила выхода на пенсию за выслугу лет. Мы считаем, что эта категория работников должна сохранить действующий порядок назначения пенсии. Это наша принципиальная позиция, – прокомментировал председатель Законодательного Собрания Ростовской области Александр Ищенко.
Среди других предложений, которые депутаты донского парламента направили в Госдуму:
* при увольнении граждан предпенсионного возраста по любым основаниям, за исключением собственного желания и виновных действий гражданина, предусмотреть предоставление гарантированных выплат на срок до 12 месяцев в случае нетрудоустройства;
* ввести обязательное страхование от безработицы для граждан предпенсионного возраста на льготных условиях, а средства на эти цели предусмотреть в федеральном бюджете;
* ввести изменения в Трудовой кодекс РФ, которые бы помогли службе занятости населения обучать граждан предпенсионного возраста новым востребованным на рынке труда профессиям без отрыва от работы;
* предусмотреть квотирование рабочих мест для приема на работу лиц предпенсионного возраста – это может стать одной из наиболее эффективных мер по снижению уровня безработицы;
*· установить для лиц предпенсионного возраста сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный основной отпуск, неполный рабочий день, длительные перерывы – такая мера позволит стимулировать работников к продолжению трудовой деятельности;
* изменить период ежегодного повышения пенсионного возраста с одного года до полугода;
*· снижать пенсионный возраст для родителей из расчета один ребенок – минус один год;
* предоставлять работодателям, создающим и сохраняющим рабочие места для граждан предпенсионного возраста, льготы по страховым взносам, а также разработать и утвердить программу по созданию таких рабочих мест;
* отменить «бальный» порядок расчета пенсий, унифицировать его для всех категорий наемных работников, чтобы он был прозрачный и абсолютно понятный, и объединить все законодательные акты, связанные с пенсионной системой, в единый документы – «Пенсионный кодекс»;
*ратифицировать международную конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения, чтобы минимальный размер пенсии был не ниже 40 % от заработка;
* внести изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, ужесточающих меры по борьбе с теневой зарплатой – повысить размеры штрафа для работодателей за использование труда работника без оформления трудового договора.
