На заседании регионального правительства, которое состоялось 25 июня под руководством временно исполняющего обязанности губернатора Юрия Слюсаря, основное внимание было уделено вопросам развития системы среднего профессионального образования в Ростовской области до 2030 года.
Согласно прогнозам, к 2030 году ожидается значительное увеличение числа студентов донских колледжей — рост составит 14%. Уже сейчас, в преддверии 2025–2026 учебного года, регион формирует заказ на подготовку 23 тысяч абитуриентов по 160 различным специальностям, которые наиболее востребованы на местном рынке труда.
Особое внимание уделяется соответствию образовательных программ потребностям предприятий. В этом контексте успешно реализуется федеральный проект «Профессионалитет». Кроме того, в Ростовской области стартовал региональный пилотный проект по подготовке кадров, который реализуется совместно с ведущими промышленными предприятиями региона. В проекте участвуют 30 крупных градообразующих предприятий, что позволяет им активно включаться в образовательный процесс и формировать специалистов в соответствии со своими конкретными требованиями.
Показательным примером эффективности такого подхода служит опыт Таганрогского котлостроительного завода «Красный Котельщик». За первые пять месяцев текущего года предприятие привлекло 66 студентов на оплачиваемую стажировку и ещё 90 человек — на ознакомительную практику. Каждому студенту был назначен наставник, и результат превзошёл ожидания: все стажёры выразили готовность остаться работать на заводе.
Юрий Слюсарь высоко оценил этот опыт и предложил распространить его на другие предприятия региона. По мнению главы региона, необходимо индивидуально подходить к потребностям каждого предприятия в кадрах, особенно учитывая существующий дефицит квалифицированных специалистов. Он подчеркнул, что задача образовательной системы — удовлетворять эти потребности. Это важно не только для действующих предприятий, но и для новых производств, планирующих открыться в области. Сильная образовательная система создаёт для потенциальных инвесторов уверенность в наличии квалифицированных кадров и становится дополнительным преимуществом инвестиционной привлекательности региона.
