Здравствуйте, дорогие наши читатели! Страничка "Прошу слова" и я, ее ведущая Светлана Костюченко, рады приветствовать вас снова. Нам очень приятно, что вы, наши уважаемые подписчики, остаетесь верными своей любимой газете и продолжаете радовать нас своей корреспонденцией. Страничка "Прошу слова" отличается от многих других тем, что главными её авторами и журналистами становитесь вы, наши дорогие читатели. Вы видите проблемы, которые существуют на сегодняшний день в нашем районе и не только, и смело говорите о них на страницах нашей газеты. Поток информации огромен, но мы умеем выделять только то, что интересно и важно для многих.

Нам хочется поблагодарить тех читателей, кто все эти годы оставался и остаётся верным подписчиком "Степной нови". У нашей газеты сложилась своя аудитория, свой читательский коллектив. Вы пишете нам, вы критикуете нас, вы любите нас, а мы знаем вас и очень уважаем всех, кто каждую неделю берет в руки очередной номер "степнушки". Успехов вам в жизни, в работе, во всех начинаниях! Ну, а теперь, как всегда, приступим к обзору нашей читательской корреспонденции.

Чем аукнется такая подмена

"Уважаемая редакция, здравствуй! Не удержалась и села писать вам письмо. На днях ходила в МФЦ, там была очередь, правда, небольшая. Внимание мое привлекла одна семья. Как только они пришли, так мама тут же сунула малышне дорогущий смартфон, включила видеоролики. Особенно агрессивно принялась жать на кнопки и лупиться в экран крошечная, не старше трех лет девочка.

Но разве это исключение? Сижу уже в другой очереди, в поликлинике. Рядом мама с дошкольником лет пяти. Включила ребенку смартфон, мультики американские. И он, не отрываясь, с расширенными зрачками минут 15 так просидел. Тут подбегает другой ребенок, который носился по коридору. А этот мальчишка, захваченный происходящим на экране, агрессивно так его отталкивает. Откуда агрессия? Понятно, от перенапряжения. Но разве же он на этих 15 минутах успокоится? Домой придет - снова будут мультики, в то время как детские психологи устали повторять, что дошколятам смотреть на экран можно не более 15 минут в день, иначе постепенно, день за днем, садится зрение, нервы сдают...

Дорогие родители, позвольте задать вам один только вопрос: зачем? Зачем губить здоровье своих же собственных детей? Ну, конечно, так ведь проще: не нужно тратить драгоценное время на общение с ребенком, лучше заняться чем-то более интересным, но, что посеешь, как говорится, то и пожнешь. Вот о чем нужно всегда помнить.

Я, например, в малолетстве не ходила в детский сад по состоянию здоровья, а читать научилась благодаря бабушке в четыре года. Очень мне нравилось слушать устные ее рассказы. Всегда любила слушать народные сказки. Родители читали их по очереди. Один вечер - мама, другой - отец. А какие волшебные были рисунки в книгах, как и сами эти сказки! Мультфильмы, конечно, тоже любила, но они не подменяли главного - живого общения с близкими людьми. Не потому ли и у меня к ним теперь, спустя многие годы, такое внимательное отношение, не отгороженное гаджетами?

С уважением, В. Калинина".

А если робот займёт моё рабочее место?

"Здравствуйте, уважаемые работники нашей "районки". Очень надеюсь, что моё письмо вы тоже опубликуете на всеми любимой страничке "Прошу слова".

Недавно подруга, взбудораженная пенсионной реформой, поделилась новостью о том, что буквально через два года, к 2020-му, без работы в нашей стране останутся 75 миллионов человек. Зато, по расчетам специалистов, спустя еще пару лет появится 135 миллионов новых рабочих мест, то есть почти в два раза больше, чем сокращенных людей. А причиной всему этому - развитие новых технологий. Хитро так прищурившись, эта самая подруга спрашивает, мол, что же я собираюсь делать, если мое рабочее место займет робот? Готова поменять профессию?

Мне лично этот ее вопрос напомнил нашумевший в свое время фильм "Терминатор", где власть над миром захватили машины. Современный мир очень быстро меняется. Со всех сторон, куда ни кинь, мы окружены гаджетами, электронными устройствами. Многое стало автоматизированным. Постепенно исчезают кассиры. Билет на поезд, самолет можно купить по терминалу или через Интернет. Машину можно заправить самим, без заправщика. В общем, сфера услуг становится роботизированной. Люди, занятые в промышленности, мигрируют в сферу обслуживания. Мы, конечно, не в Японии живем, где, чтобы ухаживать за пожилыми людьми, не хватает рук. Но ведь и у нас таких рук не хватает. А в медицине что творится? Постоянно то там, то здесь слышу, что нужны врачи, медсестры, что работать некому. Так, значит, рано еще роботами нас заменять, от которых при всей их правильности ни тепла душевного, ни участия человеческого.

Не спорю, от роботизированной техники много пользы.

Мне, выросшей в Советском Союзе, нравится, что теперь не нужно так сильно отвлекаться на готовку еды, тратить время на дорогу, больше внимания можно посвящать творчеству, самопознанию.

Помнится, несколько лет назад говорили, что роботы полностью вытеснят человека. Но креативный класс людей, к которому относятся, например, врачи, журналисты, юристы, роботам не поддастся. Хотя уже есть первые эксперименты, когда машины пишут картины, музыку. И первые успехи на этом поприще есть. Но как работает этот математический статистический интеллект, а попросту "черный ящик"? На основе каких данных принимает решения?

Искусственный интеллект используют даже для оценки риска при выдаче кредитов. Вводят в него данные: возраст, социальное положение, историю кредитов. И так около ста параметров. В результате искусственный интеллект выдает: "Нет, этому человеку кредит давать нельзя". Это еще почему?! Выглядит он, вроде, прилично. "Ну, вот нельзя и все!". Да потому что робот-автомат не тело воспринимает. У него-то нет двух глаз, рук, пальцев на них. И тут он, бессердечный, возьмет и в нашу жизнь вторгнется.

Но наше общество-то построено на основе тел, которым порой требуется транспортировка, диетическое питание. Все это искусственному интеллекту не важно. В него можно только данные закачать, и тогда он вынесет какое-то решение.

Кстати, сейчас Eвросоюз хочет принять закон о прозрачности принятия решений искусственным интеллектом. Скажем, человек, которому отказано в проведении плановой операции на основе выводов искусственного интеллекта, сможет хотя бы понять, почему ему отказали. Хотя это не вчера появилось. Лет десять назад уже существовала диагностическая компьютерная программа, в которую закачан опыт врачей, работавших при президентах. Такой вот электронный консилиум оказался в компьютере, куда вводили данные о симптомах, и получали результат: "У вас 70 процентов того-то". Но если на врача настоящего в суд можно подать, то как насчет робота?

Богатейший человек в мире, компьютерный магнат Билл Гейтс однажды выразился: "Будущее уже наступило, но наступило неравномерно". Мир меняется постепенно. Понятно, что завтра мы не все будем ходить в одинаковых серебристых костюмах. Во всяком случае, я, если так придется, выберу "золотой". И не собираюсь в 50 лет менять профессию. Другое дело - постоянно учиться, осваивать что-то новое, чтобы не выпадать из социального контекста.

Так заведено, например, у медиков. Они всю жизнь повышают уровень знаний по своей специальности. Но и тут подвох! Людей старшего возраста постепенно вытесняет молодежь. Не уверена, что ей можно вот так смело доверить свое здоровье, потому что опыта у нее еще нет. Как-то настораживают меня такие перемены. Нелегко к ним адаптироваться.

Понятно, что открытия и прорывы совершают молодые, поэтому им отдается предпочтение. Но многим пациентам все-таки спокойнее видеть врача, который привязан к определенному месту долгие годы. Весы качаются как в ту, так и в другую сторону. Выходит, главное для нас всех - не терять своей креативности, подвижно реагировать на изменения, которые неизбежно происходят.

С уважением, Ирина Викторовна.

Как быть и что делать?

"Здравствуйте, дорогая редакция! Я регулярно выписываю и читаю нашу "районку", а теперь и сам решил написать письмо. Уже, как говорится, достали! Уже, как мы провели газ, прошло 18 лет. Тогда люди радовались, хотя и не все. Собирали последние копейки, во всем себе отказывали, только бы подключиться к "голубому" топливу. Сначала нас заставили организовать кооперативы, потом официально их зарегистрировать, потом сказали, что кооперативы должны передать свои газовые трубы в администрацию Зимовниковского сельского поселения, а та потом - в райгаз, который впоследствии и будет заниматься их обслуживанием. Наш кооператив так и поступил. Мы собрали все необходимые документы и передали в администрацию Зимовниковского сельского поселения. Тогда главой поселения был ещё С.Н. Фоменко. И ждём до сих пор. Документы - то мы все сдали, а сельское поселение почему-то не передало их в газовую службу. Это длится у нас до сих пор. А "газовики" каждый год грозят нам отключить газ, если мы то трубы не покрасим, то ещё какие-то работы не выполним. Грозят, но только непонятно, кому. Председатель снял с себя полномочия, передав документы. Кооператив остался без хозяина.

Нам очень хотелось бы получить ответ через газету на волнующий, надеюсь, не только меня вопрос и получить ответ, как дальше нам поступить.

Ну, коль сел я писать письмо, хочу сказать несколько слов ещё об одном наболевшем вопросе. Он касается водопровода по улице Дружбы. Второй год строители заглядывают в колодцы и никак не могут его подключить. Когда строили этот водопровод, то кто только здесь не работал, в конце дошло и до цыган, которые швы замазывали пальцами. Никто не контролировал работу подрядчиков. Когда же заработает новый водопровод по улице Дружбы?

С уважением, E.А. Шелудько, п. Зимовники".

Ответить на вопросы нашего читателя мы попросили главу администрации Зимовниковского сельского поселения Дениса Петровича Дубова:

- Что касается водопровода по улице Дружбы. Данный водопровод в настоящее время прошёл проверку госстройнадзора, подготовлены и сданы документы для получения заключения. После получения заключения будет проведена регистрация прав собственности и передача в Администрацию Зимовниковского района для пуска воды и подключения абонентов.

Теперь что касается вопроса передачи газопроводов нам. Администрация Зимовниковского сельского поселения продолжает заниматься вопросом оформления газопроводов и передачи на техническое обслуживание в ООО "Газпром Межрегионгаз Ростов-на-Дону". На сегодняшний день нами принято уже 48 кооперативов.

К сожалению, документов на кооператив, о котором говорит в своём письме читатель E.А. Шелудько, у нас нет. А это означает, что для передачи газопровода на баланс в администрацию Зимовниковского сельского поселения необходимо обратиться в кабинет № 23, предоставить техническую документацию на газопровод: акт технического состояния газопровода(выдаётся в ООО "Газпром Межрегионгаз Ростов-на-Дону") и заявление от членов кооператива.

Надо учиться дорожить работой и работниками

"Дорогая редакция, здравствуй! Решил сегодня я снова выступить в роли корреспондента на страницах "районки" и поговорить о вопросе, который волнует большую половину населения нашей страны. Грядущие изменения в пенсионном законодательстве, что называется, у всех на устах. Можно, конечно, давать волю эмоциям, только этим делу не поможешь. А я хочу сказать как раз о деле, об одном из немаловажных его аспектов, - об обеспечении занятости людей предпенсионного возраста.

Пенсионным возрастом называют срок жизни, после которого гражданину начисляется соответствующее ежемесячное пособие. Это способ, которым государство проявляет заботу о тех, кто в силу преклонных лет и проблем со здоровьем не в силах зарабатывать себе на жизнь самостоятельно. Таким образом, ключевые слова здесь - "из-за проблем со здоровьем, не в силах зарабатывать себе на жизнь самостоятельно". Очевидно, что в предпенсионном возрасте людей необходимо теперь учитывать фактор "проблемы со здоровьем".

Как показывают опросы работающих сегодня пенсионеров, 70 процентов из них продолжают трудиться в прежнем режиме, 30-ти процентам требуется облегченный режим трудовой деятельности. В этом контексте наиболее уязвимой категорией являются люди предпенсионного возраста, которые работают по найму, поскольку от них не зависят ни наличие рабочего места, ни наличие должности в соответствии с их квалификацией, ни подходящий для их возраста и уровня здоровья режим работы. Ведь их трудом управляют не они сами, а их работодатели.

Что же касается людей, которые относятся к так называемому классу самозанятых, то для них проблемы трудоустройства и занятости в предпенсионном возрасте вообще не существует. Они и так будут работать "до гробовой доски".

Исходя из вышесказанного, для минимизации проблем, которые возникнут в связи с повышением пенсионного возраста, необходимо уже сейчас начинать работать в этом направлении как с теми, кому до пенсии уже близко, так и с молодежью.

Все без исключения люди должны быть готовы к самозанятости - к умению самому себе создать рабочее место, исходя из собственных желаний и возможностей. Для этого знание основ самозанятости должно входить и в систему общего, и в систему профессионального образования. Замечу: это не будет стоить государственной казне ничего, так как учебные планы образовательных организаций уже оплачены бюджетом, и там есть компонент образовательного учреждения, куда и можно включать эти курсы. Как минимум, основы самозанятости надо вводить в дополнительное образование детей.

Необходимо срочно строить системы дополнительного образования взрослых и за счет бюджета учить основам самозанятости всех желающих или, как минимум, - граждан предпенсионного возраста. В первую очередь необходимо готовить людей к самозанятости в сфере услуг, в том числе в отраслях социальной сферы, где граждане могут строить для себя удобный режим работы, соответствующий уровню собственного здоровья. Заодно достаточно быстро и успешно решим задачу разгосударствления социальной сферы.

Необходимо особое внимание уделить и работодателям. Для начала их необходимо полно информировать о существующих сегодня в стране объективных тенденциях демографического развития. Суть происходящего в том, что на рынок труда начали и будут выходить в ближайшие годы малочисленные "отряды" молодежи, родившиеся в 90-е годы, поэтому молодых сотрудников, в принципе, станет меньше, так что за пожилых придется держаться. При этом очередная демографическая яма приводит к тому, что высококвалифицированных специалистов будет недостаточно, а поиск и наем новых сотрудников - достаточно затратный процесс и не гарантирует успеха.

Поэтому, если потеряют людей, которые у них уже работают, то найти нового сотрудника будет непросто и дорого.

Надо искать и изучать опыт отечественных и зарубежных компаний, где эффективно используют людей старшего возраста, а он есть, например, в Германии, где разработаны для этого стратегии кадровой работы, включающие в себя создание новых специальных видов деятельности для людей предпенсионного возраста. Надо учить этим новым стратегиям кадровой работы с людьми предпенсионного возраста кадровые службы всех предприятий.

С уважением, О. Нефёдов".