Учитываются только фактически отработанные часы и оплачиваются по двойному тарифу. Eсли сотрудник на добровольных началах работал в выходной и не смог доказать, что действовал по приказу работодателя, то доплачивать ничего не нужно.
Например, в субботу 7 июля в свой выходной день сотрудник отработал 4 часа. Eго оклад — 30 000 руб. Норма рабочего времени в июле — 176 часов (40 ч : 5 дн. х 22 дн.). Компания оплачивает работу в выходной в двойном размере. Двойная часовая ставка — 1363,63 руб. (30 000 руб. : 176 ч х 1 дн. х 4 ч х 2). Зарплата за июль составит 31 363,63 руб. (30 000 + 1363,63).
